Как должны действовать HR и T&D в кризисе

В качестве дайджеста
По мнению CIPD, в условиях кризиса HR и T&D специалисты должны:

1) выбрать навыки, без которых компания не сможет продолжать работать, и сконцентрировать свои усилия на них.
2) коучить линейных менеджеров на тему, как реагировать на эмоциональные всплески сотрудников.


Спасибо Юле Ужакиной за предоставленную информацию.