Австралийский консультант в области вовлечения и мотивации персонала James Adonis, основатель одноименной компании, рассказывает об интересном опросе (к сожалению, не знаю, кто именно проводил опрос), в результате которого выясняется, что мотивирует сотрудников, которых компания назвала громким словом талант.
Чтобы не утонуть в определениях и тонкостях понятия талант, организаторы исследования пошли следующим путем: они попросили компании, участвующих в опросе, предоставить для интервью людей, которых они считают талантами, согласно своему внутреннему порядку. Таким образом, количество респондентов составило 260 человек, примерно половина которых проживает в Австралии, остальные – в разных странах мира.
Итак, топ 3 ответов:
1 место – заработная плата – 12,06%
2 место – значимая работа – 10,29%
3 место – сложная (challenging) работа – 9,85%
Интересно, что возможности в обучении и развитии находятся только лишь на 6 месте - 7,74%.
Что бы ни говорили про таланты: что им интересно преодолевать барьеры, что для них ключевой является возможность развития и продвижения и т.п., на первом месте, как и у обычных сотрудников, стоит размер заработной платы.
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
2 комментария:
Евгения, я полностью согласен с итогами исследования.
Меня в комании руководители тоже называют талантом.
И могу сказать, что и для меня на первом месте заработная плата, потом значимая работа, потом challenge.
Только в начале своего пути у таланта могут быть другие приоритеты.
Если его талант не будет подтвеждаться материально, такой человек быстро сообразить как при своем таланте обеспечить исполнение работы при свободной нагрузке.
Ярослав, добрый день.
Спасибо за комментарий. Он лучше всего подтверждает результаты исследования.
Многие наши HR-ы делают ставку на нематериальную мотивацию: участие в различный проектах, профессиональное обучение и т.п.
Интересно, как вы относитесь к этим вещам?
Отправить комментарий